求职指南

求职指南

制作简历

1. 简历模板制作简历，注意 教育经历 和 其他 板块

2. 优化简历：惜字如金，亮点前置

3. 项目经历：

   • 更专业：STAR 原则

   • 更真实：项目上线地址 或 项目开源地址

   • 更有亮点：

     • 专业技能补充更多细节

     • 项目经历补充更多优化

     • 缺乏亮点如何补充？

       • 仿写别人简历好的内容，自己去学习

       • 多读一些岗位相关的技术文章，学到的知识点即时补充到简历

       • AI优化

投递简历

时间

• 秋招提前批：6 - 8 月

• 秋招：金9银10

• 秋招补录：11月

• 春招提前批：2月

• 春招：金3银4

• 春招补录：5月

注：

• 春招岗位数量较于秋招少一半，是秋招的补录

• 春招时期，也是暑期实习的热潮

• 有的公司会不定期的招聘日常实习生

途径

1. 招聘网站

2. 官方直投：表明对目标公司兴趣

3. 校园招聘会

4. 内推

选择适合自己的岗位投递

1. JD（职位描述）：

   • JD越详细，公司越正规

   • 关注岗位描述中要求的技能和加分项

2. 做背景调研：调查一下公司，通过公司官网、企业信息查询平台、社交平台，来了解公司的业务、经营状况和风评。

技巧

1. 周二到周四早晨投递

2. 优化招呼语：凸显自己优势和公司匹配度

3. 主动反馈：投递后长时间（比如一周）没有收到反馈，可以主动联系HR了解简历状态，一般公司官网会有招聘方联系方式

笔试测评

专业知识 + 综合素质

面试

总体流程

N 轮专业技能面试（未来同事 ：实际工作能力、团队协作 ——> 上级：综合素养、发展潜力） + 1 轮HR面试（HR：综合素质、薪资福利预期等）

每一轮流程

基本流程：

自我介绍 ——> 面试官提问 ——> 候选人反问

面试官提问：

• 八股文

• 算法题：大厂面试几乎必考

• 系统设计题：大厂二面三面比较常见，比如如何设计一个支付系统？

• 场景题：模拟实际工作场景来评估你解决问题的能力，比如线上服务器CPU满了，怎么处理？

**候选人反问：**了解公司和岗位的好时机

针对公司发展、岗位工作内容、职业发展路径等方面提问

高效准备面试

• 自我介绍

  • 准备自我介绍模板，应包含JD中的关键词

• 专业技能

  • 平时没事看看面试鸭几道题目，面试前再突击一下即可

  • 面试完记得总结面经

• 信息调研

  • 提前了解目标公司，通过公司官网和社交媒体账号来了解公司文化、业务范围、市场地位、近期动态等

• 模拟面试：多参加模拟面试 或 观看其他人模拟面试视频

技巧

1. 注重细节：着装、提早10分钟到达面试地点、坐姿、微笑等

2. 注重表达：面试官说话时认真倾听，不要打断；回答问题尽量简洁，把控语速，逻辑清晰。

3. 保持真诚：礼貌、谦逊的态度，不要不懂装懂

获取面试结果

等待面试结果，超过时间还没收到回复，可以发邮件或打电话主动咨询

注：面试不通过，也不要气馁，这就是在打怪升级

Offer选择

1. 收集整理信息

   尽可能多地从网络、面试官、HR等途径收集拿到Offr的各个公司和岗位的信息，信息需要包含多个维度：薪资、公司知名度、公司规模、技术、行业、产品、业务、工作地点、工作内容、工作时长、岗位描述、福利等等。
   
   建议整理一个全面的Offr信息表格，来统一记录这些信息
   收集的信息越多、越详细，越有助于帮助你做出正确的选择。

2. 明确需求和职业规划

   对于应届生来说，要么就是去一个知名的、技术好的大公司增加光环；要么就是去一个业务好、有自主性的小公司快速成长；要么就是去一个稳定的、不加班的企事业单位养老。
   
   具体怎么选择呢？要根据你个人对于自己未来3年、5年、甚至10年的职业规划来做出决定，想清楚哪家公司更容易实现你的目标、会让你今后的路走得更顺。

3. 综合对比

选择Offer的角度

1. 薪资福利

   

2. 职业发展

   评估职业发展时，我们要从公司、业务、行业这3个层面综合考量。可以关注：
   ·公司有没有明确的晋升制度、涨薪空间、培训机会、成长资源？
   ·公司做的业务是否主流、是否能够锻炼你的能力？
   ·业务所属的行业是否主流、当前是否处于增长期、未来是否有前景？
   
   这点我认为是比薪资福利更重要的。比如现在 AI 就很流行，如果做的业务和 AI 相
   关，发展潜力会更大。

3. 工作环境

   工作环境直接影响你的幸福感和工作效率。一方面，要考虑能否融入团队，能否适应团队的沟通协作模式和工作节奏，这点在面试的时候有机会了解到，一般面试官就是你的同事或上级；另一方面，工作地点决定了通勤时间和方式，长时间通勤会影响生活质量，公司周边生活配套设施是否便利，也是选择Offr时的重要参考。

4. 公司稳定性

   先看公司规模。一般来说，规模较大的公司资源丰富、业务多元，抗风险能力较强，能提供相对稳定的工作环境；
   而规模较小的公司（比如创业公司）机遇和风险并存，稳定性相对弱些。
   其次，我们可以从营收情况、业务知名度和市场竞争力来判断公司是否具备持续发展能力。
   此外，就拿主流的公司类型来说，互联网公司发展快、有创新、能锻炼人，但工作压力大，行业竞争激烈，不够稳定，大厂整个部门裁员也屡见不鲜；国企和央企的工作会更稳定，但也正因如此，带来的能力提升可能是比较有限的。当然，凡事不绝对！

公司避坑指南